Офис в Москве +7 (495) 545-66-83
ЗАПРОС МЕНЕДЖЕРУ

Корпоративные учебные порталы

Обучающий корпоративный портал – это интернет-ресурс, созданный специально для сотрудников компании, в котором они могут получать актуальную и проверенную информацию о продукции, услугах, процедурах, проходить обучение и аттестацию.

Портал предоставляет доступ к разнообразным образовательным материалам, включая онлайн-курсы, вебинары, тренинги, инструкции, а также позволяет отслеживать и оценивать прогресс сотрудников в обучении.

Корпоративный учебный портал является ключевым инструментом для развития персонала и повышения конкурентоспособности компании на рынке.

Функции корпоративного учебного портала

Обучающий корпоративный портал включает в себя различные инструменты и ресурсы, которые обеспечивают возможность эффективной обучения сотрудников в компании, включая:

Корпоративные учебные порталы стали незаменимым инструментом для компаний, которые хотят обеспечить своих сотрудников актуальной и качественной образовательной информацией. Функционал портала может варьироваться в зависимости от потребностей компании и ее бюджета, однако существуют определенные функции, которые присутствуют в большинстве корпоративных учебных порталов.

Один из основных элементов функционала корпоративного учебного портала – это возможность создания и редактирования курсов и тренингов. Администраторы портала могут создавать курсы, задавать дедлайны для прохождения материалов, выдавать сертификаты об окончании курсов, а также отслеживать прогресс каждого участника.

Еще одна важная функция – это возможность поиска информации по порталу. Сотрудники могут использовать поисковик, чтобы найти нужную им информацию по курсам, темам, ключевым словам или тегам. Также может быть доступна функция закладок, которая позволяет сохранять нужные материалы для быстрого доступа в будущем.

Одним из ключевых элементов функционала корпоративного учебного портала является интеграция с другими приложениями и сервисами. Это может включать интеграцию с CRM-системами, системами управления проектами, электронной почтой, календарями и т.д. Это позволяет сотрудникам получать информацию из разных источников в одном месте и более эффективно организовывать свою работу.

Функционал корпоративного учебного портала может также включать инструменты для совместной работы и общения с коллегами. Например, это могут быть форумы, чаты, системы обратной связи и т.д. Это позволяет сотрудникам обсуждать материалы, задавать вопросы друг другу и делиться опытом.

Другой важной функцией является аналитика и отчетность. Администраторы портала могут получать данные о том, какие курсы и тренинги наиболее популярны среди сотрудников, какие материалы вызывают трудности у участников, какие результаты достигаются после прохождения курсов и т.д. Эти данные могут быть использованы для улучшения качества обучения и для выявления потребностей в обучении среди сотрудников.

Еще одной важной функцией может быть персонализация материалов. Корпоративный учебный портал может анализировать данные о сотрудниках, такие как должность, уровень компетенции, языки и т.д., и предоставлять персонализированные курсы и материалы, которые наиболее соответствуют потребностям каждого сотрудника.

Кроме того, в функционал корпоративного учебного портала может входить поддержка мобильных устройств, таких как смартфоны и планшеты. Это позволяет сотрудникам получать доступ к курсам и материалам в любое время и в любом месте, что особенно важно для тех, кто работает в удаленном режиме.

Наконец, важным элементом функционала корпоративного учебного портала является безопасность. Компании могут использовать различные меры безопасности, такие как двухфакторная аутентификация, шифрование данных и т.д., чтобы обеспечить безопасность конфиденциальной информации и предотвратить несанкционированный доступ к корпоративному учебному порталу.

В итоге, функционал корпоративного учебного портала может быть очень разнообразным и зависит от потребностей каждой компании. Однако, независимо от того, какие функции будут выбраны, цель корпоративного учебного портала – обеспечить сотрудников актуальной и качественной образовательной информацией и улучшить их производительность и компетенции.

Разработка учебного портала или аренда сервиса корпоративного обучения?

Существует два основных подхода к корпоративному онлайн обучению: разработка собственного портала и аренда готового сервиса. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, которые следует учитывать при выборе наиболее подходящего решения.

Разработка учебного портала:

Плюсы:

  • Возможность учета уникальных бизнес-процессов и особенностей компании;
  • Полный контроль над функциональностью и дизайном портала;
  • Возможность интеграции с другими системами, такими как CRM или ERP;
  • Независимость от сторонних поставщиков и ограничений.

Минусы:

  • Высокие затраты на разработку и внедрение;
  • Длительный период разработки и тестирования;
  • Необходимость наличия специалистов по разработке и поддержке портала.
  • Аренда сервиса корпоративного обучения:

Плюсы:

  • Низкие затраты на внедрение и использование;
  • Быстрое внедрение и готовность к использованию;
  • Не требуется специальная подготовка и навыки технического обслуживания.

Минусы:

  • Ограниченный функционал и возможности настройки;
  • Ограничение в выборе дизайна и оформления;
  • Ограниченные возможности интеграции с другими системами;
  • Необходимость оплаты ежемесячной арендной платы.

Итак, при выборе между разработкой собственного учебного портала и арендой готового сервиса корпоративного обучения, необходимо учитывать все преимущества и недостатки каждого подхода, а также особенности своей компании. Если компания имеет уникальные бизнес-процессы, то, скорее всего, более подходящим вариантом будет разработка собственного портала, но если требуются быстрое внедрение и низкие затраты, то аренда сервиса может быть более подходящим решением.

Обучение без отрыва от производства

В современных условиях корпорации стремятся к повышению квалификации своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы и конкурентоспособность. Однако, для обучения сотрудников необходимо выделять отдельное время, что часто негативно сказывается на производительности работы. Что же делать? В этой ситуации на помощь приходит технология микролернинга.

Микролернинг – это метод обучения, который предполагает краткосрочное и частое получение знаний, навыков и умений. Этот метод обучения предполагает разбиение материала на маленькие учебные единицы, которые можно изучать в любое время и в любом месте. Таким образом, обучение проходит постепенно и без отрыва от производства.

Микролернинг имеет несколько преимуществ:

  • Гибкость. Работники могут изучать материалы в свободное время, не нарушая рабочий график.
  • Эффективность. Микролернинг позволяет изучать материалы в маленьких порциях, что позволяет усвоить информацию лучше и запомнить на дольший срок.
  • Экономия времени и денег. Онлайн обучение микролернинга обычно стоит дешевле, чем традиционные курсы обучения, и не требует затрат на поездки и проживание.
  • Обновление и дополнение материалов. Онлайн обучение микролернинга легко обновляется и дополняется новыми материалами, что позволяет работникам быть в курсе новых трендов и изменений в отрасли.
  • Доступность. Онлайн обучение микролернинга доступно для всех, независимо от местоположения и времени.

Одним из способов реализации микролернинга является использование корпоративного учебного портала. Такой портал позволяет сотрудникам получать знания и навыки в удобное для них время и месте. Он содержит материалы по всем направлениям деятельности компании, и у каждого сотрудника есть возможность выбрать те курсы, которые ему нужны.

Мотивация сотрудников к обучению

В настоящее время все больше компаний осознают необходимость постоянного обучения своих сотрудников, чтобы удерживать их на высоком уровне и соответствовать требованиям рынка. Как сделать процесс обучения более интересным и мотивирующим? Решением является внедрение корпоративного учебного портала, основанный на геймификации и соревновательных механиках, которые позволяют повысить эффективность обучения и сделать его более привлекательным для сотрудников.

Геймификация - это использование элементов игровой механики в неигровых процессах. Это может быть использование уровней, достижений, баллов, бейджей, лидербордов и других элементов, чтобы сделать процесс обучения более увлекательным и интерактивным. Сотрудники могут принимать участие в игровых заданиях и получать очки за свои достижения, что мотивирует их продолжать учиться и достигать новых целей.

Соревновательные механики также играют важную роль в мотивации сотрудников к обучению. Можно проводить конкурсы и турниры среди сотрудников, чтобы они могли соревноваться между собой и получать призы за свои достижения. Это создает здоровую конкуренцию между сотрудниками и стимулирует их к лучшим результатам.

Получение призов и сертификатов за успешное прохождение обучения является еще одним мощным мотиватором. Сотрудники получают внутренние награды, такие как бонусы, подарки или повышение грейда, когда достигают успеха в обучении. Кроме того, выдача сертификатов признает их усилия и подтверждает их навыки и знания, что является полезным для их карьерного роста.

Все эти механики мы можем интегрировать в разрабатываемый под нужды заказчика корпоративный обучающий портал

Этапы создания корпоративного учебного портала

Разработка корпоративного учебного портала - это комплексный процесс, который включает в себя программирование функционала портала и создание обучающих материалов и тренажеров для эффективного обучения сотрудников компании.

Разработка функционала корпоративного учебного портала:

  • Определение целей и задач корпоративного учебного портала
  • Сбор и анализ требований пользователей
  • Проектирование структуры и функциональности портала
  • Разработка дизайна и интерфейса пользователя
  • Создание базы данных и интеграция с другими системами
  • Разработка функциональных модулей (контент-менеджер, тестирование, обратная связь и т.д.)
  • Тестирование и отладка портала
  • Развертывание и запуск портала
  • Поддержка и сопровождение портала.

Создание учебных материалов для корпоративного учебного портала:

  • Определение методологии разработки обучающего наполнения корпоративного учебного портала
  • Создание обучающих курсов с учетом целевой аудитории и бизнес-целей
  • Съемка обучающих видео, в том числе с использованием анимации и 3д графики
  • Создание диалоговых тренажеров для практического тренинга навыков и умений
  • Разработка 360-экскурсий по производству с целью знакомства с бизнес-процессами и обучения сотрудников работе на производстве.

Создание корпоративного учебного портала от AFT Digital

Наша компания обладает всеми необходимыми компетенциями и опытом, чтобы предоставить Вам полнофункциональный корпоративный обучающий портал под ключ. Мы готовы взять на себя полный спектр работ по созданию обучающего портала, начиная от разработки и интеграции с ИТ системами предприятия, до создания онлайн-курсов, съемки обучающих видео, разработки диалоговых симуляторов и VR тренажеров.

Наша команда специалистов имеет многолетний опыт в создании корпоративных обучающих порталов, и мы готовы предложить нашим клиентам наилучшие решения для улучшения квалификации и обучения их персонала.

Мы работаем с различными ИТ системами, и мы готовы интегрировать наш обучающий портал с вашими системами управления, такими как CRM, ERP, HRMS и другими.

Кроме того, мы можем разработать онлайн-курсы по различным темам, адаптированные к вашим потребностям, которые могут быть доступны для прохождения как сотрудникам, так и внешним пользователям.

Мы также предлагаем услуги съемки обучающих видео, чтобы облегчить обучение и сделать его более понятным и доступным для сотрудников.

Наша компания также разрабатывает диалоговые симуляторы и VR тренажеры, которые позволяют учиться на практике и получать реальный опыт работы в различных сценариях и ситуациях.

Мы готовы предоставить вам наши профессиональные услуги по созданию корпоративного обучающего портала под ключ, который будет адаптирован к вашим потребностям и требованиям. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали проекта и получить более подробную информацию о нашей компании и ее возможностях.

Примеры разработанных нами корпоративных обучающих порталов:

EdCommunity.ru – Обучающий портал для сообщества пользователей продукции компании Polymedia.

Задачи:

Увеличить популярность интерактивных досок и цифровых лабораторий в педагогической среде. Повысить уровень рекомендации к покупке оборудования. Вовлечь аудиторию в коммуникацию с брендом.

Решение:

Разработать обучающий портал для педагогов, где они могли бы обмениваться контентом для интерактивных досок.
Стимулировать создание контента педагогами в виде конкурсов и геймификации.
Создать удобную среду для общения педагогов с элементами социальной сети.

Результат:

3+ года успешного сотрудничества
45000+ преподавателей участвуют в программе
7500+ уроков создано пользоватлями портала
Лучший социальный проект 2015 года в категории «Образование и наука»

LGMaster.ru – долгосрочная мотивационная и обучающая программа для продавцов бытовой техники LG.

LGMaster родился в эпоху беспощадной конкуренции и расцвета клипового сознания. С одной стороны компании LG нужно было донести до продавцов розничных сетей новую информацию о своей продукции, с другой – сделать это просто и со вкусом, не вгоняя представителей поколения короткометражек на YouTube в смертельную тоску. Но как отвлечь скучающего Гермеса от соцсетей? Ответ: развлечь!

Преимущества портала LGMaster:

– Cистема дистанционного обучения
– Игровая механика
– Соревновательность процесса обучения на основе рейтинга
– Крутые призы
– Возможность живого общения с коллегами по всей России.

Теперь умелые продавцы с разных уголков страны готовы сойтись на арене LGMaster, чтобы выяснить, кому будут принадлежать ценные призы портала. А кто-то пришел сюда ради новых знакомств и денег на мобильный за разовые, но регулярные акции.

Портал решает задачи формирования истинной лояльности у полевого и торгового персонала к бренду LG.

Работа с аудиторией, подача материалов способствуют правильному позиционированию бренда, формированию соответствующих ценностей бренда у торгового персонала.

LGSeminar.ru – мотивационная программа для продавцов мобильных телефонов LG.

www.lgseminar.ru — современный мотивационный инструмент, стимулирующий продавать больше, знать продукцию LG лучше, а уровень лояльности продавцов поднимать выше. Что может быть круче для производителей современных гаджетов, желающих укрепить свои позиции в высококонкурентной рознице?

Новый портал состоит из 4 основных разделов, насквозь пропитанных светом и мотивацией:

– красивого каталога продукции с ну очень полезным сервисом «сравнение моделей телефонов с конкурентами»;
– непосредственно самого раздела обучения с интерактивными роликами, конкурсами, тестами, казуальными играми и даже возможностью получения сертификата, подтверждающего знание ассортимента телефонов LG;
– развлекательного раздела, где реализованы две системы рейтинга участников: одна на основе баллов, набранных в ходе обучения, вторая — на основе баллов, набранных в ходе участия в развлекательных онлайн-мероприятиях;
– раздела для общения и тусовок — блоги, форумы.

Мегафишка проекта — мобильное приложение для телефонов на базе Android — лучшее решение для вечно занятых и постоянно куда-то спешащих «мобильных продавцов мобильных телефонов». Приложение связано с сайтом и позволяет проходить тесты или изучать информацию о новинках LG в перерывах между обслуживанием клиентов, стоя в пробках или даже на парах во время скучных лекций.

LenovoProfi.ru – обучающий и мотивационный портал для продавцов техники Lenovo.

Все мы принимаем решение о покупке в какой-то момент, и не секрет, что зачастую на решение влияет грамотная консультация, особенно, если речь идет о высокотехнологичном сегменте продуктов: ноутбуки, планшеты, смартфоны.

Так же не секрет, что грамотная консультация — это прежде всего знания продавца. Но откуда им появиться, ведь очные тренинги представителей бренда возможны далеко не для всех регионов, а внутрикорпоративное обучение в сетях проходит редко?

Ответ на этот вопрос дает портал, который создан специально для повышения профессионализма продавцов-консультантов http://www.lenovoprofi.ru.

Еще один кейс, который решает данный портал — это мотивационная программа, которая поощряет знания продавцов и их активность. Для этого созданы блоки обучения и конкурсов.

Кроме того, они могут легко проверить свои знания в разделе тестов.

Для самых успешных учеников — ценные призы. Для всех без исключения — сертификаты и фирменные сувениры.

Немалый вес в формировании лояльности к бренду имеет наличие площадки, на которой можно задать вопрос напрямую, выяснить непосредственно у представителей компании тонкости стратегии бренда, технологические особенности устройств и информацию о новинках, которые ещё только появятся на витринах.

Интерактивные презентации, образцовые диалоги продаж, доступ к вебинарам и техническому словарю — все это помогает продавцам сориентироваться в многообразии моделей и с уверенностью рекомендовать продукцию Lenovo покупателю!

Pole-Online.com – Портал технологического сопровождения для клиентов и продавцов компании "Август".

Август — крупнейший российский производитель и поставщик химических средств защиты растений для сельскохозяйственных предприятий, фермеров и дачников. Философия бизнеса компании заключается во всесторонней технологической помощи своим клиентам.

Если вы приобрели сложный химический препарат в компании Август, вы никогда не останетесь один на один с инструкцией по его применению. Армия экспертов, технологов и прочих агроспециалистов подскажет как применять продукт наиболее эффективно; поделится опытом борьбы с вредителями и повышения урожайности; расскажет о результатах экспериментов. И все это в рамках специально разработанного онлайн-проекта по технологической поддержке клиентов www.pole-online.com. Одним словом, «ура» полю онлайн, где любой заинтересованный аграрий найдет полезную информацию о том, как повысить объемы и качество своего урожая.

Результат:

5+ лет успешного сотрудничества.
3000+ специалистов участвуют в программе.
650+ отчетов в год о результатах применения продукции компании.
90+ полей участвует в программе лучших агротехнических практик.

Мобильные приложения для программ мотивации и обучения:

Мобильное приложение LenovoProfi

LenovoProfi — здесь можно найти самую актуальную информацию о продуктах и технологиях компании Lenovo и легко повысить свой профессионализм.

Мобильное приложение LGSeminar

Приложение содержит информацию о модельном ряде всех смартфонов LG на российском рынке: технические характеристики, особенности, промо-видео, — а также обучающие курсы по ним c проверочными тестами для промоутеров и продавцов LG.

О нас:

Компания AFT Digital занимается разработкой и сопровождением программ мотивации персонала для продавцов и дистрибьюторов с 2007 года.


Мы занимаем 1 место по данным ежегодного рейтинга «Рейтинг Рунета 2018, 2016, 2015 и 2014» в области обучения для крупных компаний.