РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ СООБЩЕСТВО

Проект LG Master задумывался как инструмент для обучения, развития и привлечения продавцов магазинов-консультантов техники LG. Для решения этих задач было разработано и запущено рекомендательное сообщество на базе технологии BrandRecommend.

ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО СООБЩЕСТВА LGMASTER

Cистема дистанционного обучения На онлайн-площадке сообщества собраны самые последние новости о технике LG, обучающие материалы, а также проверочные тесты, которые помогут выявить и ликвидировать пробелы в знаниях.

Ролевая модель на основе рейтинга В сообществе действует внутренняя система мотивации — золотые и серебряные монеты, которые пользователи получают за изучение курсов, прохождение тестов на знание продукции LG, активность на сайте и участие в конкурсах. Количество монет определяет рейтинг пользователя и напрямую влияет на его место в лиге.

Игровая механика Не реже трех раз в месяц на портале сообщества проводятся конкурсы, в которых может принять участие любой продавец розничных сетей РФ. Каждый конкурс имеет свой призовой фонд: от денег на мобильный, до золотых монет, которые обмениваются на продукцию LG.

Крутые призы Победитель конкурса выбирает награду на собственный вкус в специальном промо-магазине.

Возможность живого общения с коллегами по всей России Участники проекта могут вести собственный блог на сайте, а также общаться с другими пользователями сообщества или администрацией на форуме.

Рекомендательное сообщество LGMaster решает задачи формирования долгосрочной лояльности у полевого и торгового персонала к продукции LG. Работа с аудиторией, грамотно сформированный контент и его подача способствуют правильному позиционированию и формированию системы ценностей бренда у всех участников.

ИНТРАНЕТ-СИСТЕМА

После реализации рекомендательного сообщества, в компании было принято решение масштабировать проект, расширив его и на внутреннюю аудиторию. Предпосылкой послужила проблема непрозрачности многоуровневой системы с большим количеством сотрудников: продавцов, торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров, региональных представителей, тренеров и др.

Компания LG хотела максимально оптимизировать работу и взаимодействие между подразделениями в соответствии со своими нуждами, чтобы эффективно использовать ресурсы в долгосрочной перспективе.

В рамках этого проекта мы с нуля спроектировали уникальную интранет-систему по мониторингу и управлению процессом обучения в режиме реального времени для всей полевой структуры компании LG. Ее главной особенностью является легкая адаптируемость ко всем изменениям бизнес-процессов и структурным переменам — компания находится в движении и система меняется вместе с ней.

Основные задачи проекта:

- Управление процессом обучения полевого персонала - Эффективное взаимодействие всей структуры компании в целом и каждой ее части в отдельности

Сергей Пупонин
Генеральный директор AFT Digital

«В структуре со сложной схемой соподчинения, с широкой региональной сетью, нужно четко понимать значение и роль каждого звена. Обучение, мотивация, контроль, система мероприятий имеют специализированную форму отчетов, которые позволяют сравнивать результаты за разные периоды. А система распределения обучающих материалов помогает донести всю необходимую информацию именно до тех, кому она нужна в соответствии с уровнями доступа».

ОТЧЕТНОСТЬ

В крупных компаниях очень важной частью работы является отчетность. Поэтому в интранет-системе мы уделили особое внимание возможности создания расширенных статистических отчетов с различными фильтрами, выборками и срезами. Это одна из наиболее живых частей организма, позволяющая очень быстро создавать новые виды отчетов, ориентированных именно на эту компанию и ее нужды.

АТТЕСТАЦИЯ

Одним из важнейших достижений этой программы является система дистанционного тестирования на знание продукции и техник продаж, которая включает в себя ряд разработок, позволяющих с точностью 98% идентифицировать человека, который проходит тест. На протяжении всего тестирования происходит видео и фотофиксация аттестуемого, блокируется возможность открывать другие окна и переносить содержимое, а также ряд других технических фишек, которые помогают защититься от читеров.

LGMaster

Все эти разработки помогли выстроить структуру управления, повысить уровень знаний персонала и ввести методы дистанционного контроля сотрудниками. Взят новый Эверест — появилась прозрачность системы управления, что поспособствовало развитию персонала и существенно снизило текучку кадров.

Уникальное предложение для consumer electronics!
ПОДРОБНЕЕ